Última actualización: 30 de junio de 2026
Cuando precisemos obtener información por su parte, siempre le solicitaremos que nos la proporcione voluntariamente de forma expresa. Los datos recabados a través de los formularios y otras vías serán tratados conforme al Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016 (RGPD) y a la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD), siendo responsable del tratamiento SMYL GESTION, S.L. (en adelante, FAST JOB).
SMYL GESTION, S.L. (FAST JOB)
CIF: B73458168
Dirección: Calle Ermita Vieja, 28 – 30006 Murcia (España)
Email: soporte@fastjob.today
Web: www.fastjob.today
Importante: no deberá incluir en su perfil público números de DNI, NIE, pasaporte, número de afiliación a la Seguridad Social ni ningún otro identificador similar. La publicación de dichos datos puede dar lugar al robo de identidad. FAST JOB se reserva el derecho de eliminar dicha información si la detecta.
FAST JOB no vende ni cede datos personales a terceros con fines comerciales. Los datos únicamente se comunican a:
Algunos de nuestros encargados del tratamiento, como Google Firebase, pueden procesar datos fuera del Espacio Económico Europeo. Dichas transferencias se realizan al amparo de las Cláusulas Contractuales Tipo aprobadas por la Comisión Europea (Decisión de Ejecución 2021/914) u otros mecanismos de garantía equivalentes.
Conservamos sus datos personales mientras su cuenta permanezca activa. Si solicita la eliminación de su cuenta, procederemos a suprimir sus datos en un plazo máximo de 30 días, salvo aquellos que debamos conservar para el cumplimiento de obligaciones legales (hasta 5 años para datos de facturación y registros contables, conforme al Código de Comercio y la normativa fiscal vigente).
De conformidad con el RGPD y la LOPDGDD, puede ejercer los siguientes derechos:
Para ejercer sus derechos, diríjase a: SMYL GESTION, S.L., Calle Ermita Vieja, 28 – 30006 Murcia, o por correo electrónico a soporte@fastjob.today, aportando copia de su documento de identidad.
Si considera que el tratamiento de sus datos vulnera la normativa, tiene derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) — www.aepd.es.
FAST JOB aplica las medidas técnicas y organizativas apropiadas exigidas por el RGPD para proteger sus datos personales contra accesos no autorizados, pérdidas, alteraciones o destrucción accidental, incluyendo cifrado en tránsito (HTTPS/TLS) y control de accesos internos. No obstante, no podemos garantizar la absoluta invulnerabilidad de los sistemas.
Los datos recogidos en todas las comunicaciones privadas entre FAST JOB y los usuarios, así como los mensajes intercambiados entre candidatos y empresas a través del chat interno, serán tratados con absoluta confidencialidad. FAST JOB únicamente podrá revisar mensajes cuando sea necesario para detectar conductas prohibidas, cumplir obligaciones legales o proteger los derechos de los usuarios.
El usuario se compromete a no facilitar a terceros sus credenciales de acceso ni a revelar información confidencial a la que acceda durante el uso del servicio. Tampoco podrá utilizar los datos de otros usuarios para fines distintos del contacto relacionado con una oferta de trabajo concreta.
Si accede a sitios web de terceros a través de enlaces publicados en FAST JOB, la presente Política de Privacidad no resulta de aplicación a dichos sitios. FAST JOB no se hace responsable de las políticas de privacidad ni de las prácticas en materia de cookies de los mismos.
FAST JOB no está dirigido a menores de 16 años. Si detectamos datos de un menor sin consentimiento parental verificable, procederemos a eliminarlos de inmediato. Si es padre/madre o tutor y tiene conocimiento de que su hijo ha proporcionado datos, contacte con nosotros en soporte@fastjob.today.
Podemos actualizar esta Política de Privacidad cuando sea necesario. En caso de cambios significativos, le notificaremos a través de la aplicación o por correo electrónico con un mínimo de 15 días de antelación. La versión vigente estará siempre disponible en legal.fastjob.today.
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Última actualización: 30 de junio de 2026
En FAST JOB siempre hemos respetado la privacidad de los datos de nuestros usuarios. Con la entrada en vigor del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) el 25 de mayo de 2018, reforzamos nuestros procesos y herramientas para garantizar el más alto estándar de protección de datos personales. Esta página explica qué es el RGPD y qué hemos hecho para cumplirlo.
El Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) es la norma de protección de datos aprobada por el Parlamento Europeo y el Consejo de la UE. Tiene como objetivo principal proporcionar a los ciudadanos europeos un mayor control sobre sus datos personales, regulando cómo las organizaciones los recogen, almacenan, transfieren y utilizan. En España, el RGPD se complementa con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre (LOPDGDD).
Los principios clave del RGPD son: licitud, lealtad y transparencia; limitación de la finalidad; minimización de datos; exactitud; limitación del plazo de conservación; integridad y confidencialidad; y responsabilidad proactiva (accountability).
Hemos realizado una auditoría completa e inventario de los datos personales que tratamos en FAST JOB: qué datos recogemos, con qué finalidad, dónde se almacenan, quién tiene acceso y durante cuánto tiempo.
Hemos revisado todos los socios y proveedores que participan en la prestación de nuestro servicio —Google Firebase, Cloudflare, Railway— para asegurarnos de que se adhieren a los estándares del RGPD y cuentan con las garantías contractuales adecuadas (Cláusulas Contractuales Tipo).
Conforme al art. 30 del RGPD, mantenemos un Registro interno de Actividades de Tratamiento que documenta todos los tratamientos de datos que realizamos.
Hemos implementado procedimientos para que puedas ejercer todos tus derechos: acceso, rectificación, supresión, portabilidad, limitación y oposición. Puedes solicitarlo hoy mismo escribiendo a soporte@fastjob.today. Seguimos trabajando para incorporar herramientas de autogestión directamente en la aplicación.
Los principios del RGPD están integrados en nuestra hoja de ruta de producto: minimizamos los datos que recopilamos, limitamos los accesos internos y aplicamos cifrado tanto en tránsito como en reposo.
Hemos formado a todos los miembros del equipo de FAST JOB en materia de protección de datos y privacidad, para garantizar una cultura organizativa responsable.
Nuestra Política de Privacidad ha sido actualizada conforme al RGPD y la LOPDGDD, con información clara y transparente sobre cómo usamos tus datos y cómo puedes ejercer tus derechos.
Tienes derecho a solicitar una copia de todos los datos personales que FAST JOB tiene sobre ti. Para hacerlo, escríbenos a soporte@fastjob.today indicando en el asunto «Solicitud de acceso a datos» y adjuntando copia de tu documento de identidad.
¿Tienes alguna pregunta sobre privacidad o protección de datos? Contacta con nuestro equipo en soporte@fastjob.today o visita ayuda.fastjob.today.
¡Gracias por confiar en FAST JOB!
El equipo de FAST JOB
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Última actualización: 30 de junio de 2026
Los siguientes Términos y Condiciones de Uso, junto con la Política de Privacidad y las demás políticas referenciadas, constituyen un acuerdo jurídicamente vinculante entre SMYL GESTION, S.L. (en adelante, "FAST JOB") y usted ("el Usuario") que rige el uso del portal de empleo y plataforma de FAST JOB. Al utilizar nuestra aplicación o servicios, acepta estos Términos en su totalidad.
FAST JOB es la única entidad que define y autoriza el uso de la Plataforma. Si accede o utiliza el Servicio en nombre de un tercero o entidad, declara y garantiza que está autorizado a aceptar el presente Contrato en su nombre y que dicha entidad acepta asumir la responsabilidad del cumplimiento.
FAST JOB ofrece una plataforma que permite el encuentro entre profesionales, organizaciones o empresas que ofrecen puestos de trabajo (Empleadores) y personas que demandan empleo (Solicitantes de Empleo).
Los perfiles de usuarios se crean por personas sobre las que FAST JOB no ejerce ningún control. No podemos garantizar que los Usuarios sean quienes dicen ser ni la exactitud e integridad de ninguna oferta de empleo o información publicada. FAST JOB no asume ninguna responsabilidad por el contenido, exactitud, legalidad o disponibilidad de las ofertas u otros datos publicados en la Plataforma.
FAST JOB no verifica, aprueba ni es responsable de ningún Solicitante de Empleo o Empleador. En caso de controversia entre usuarios, deberán mantener a FAST JOB indemne de toda responsabilidad.
FAST JOB se reserva el derecho de suspender o cancelar su acceso en cualquier momento si determina que incumple el presente Contrato. La rescisión surtirá efecto sin perjuicio de las indemnizaciones que podamos reclamar.
Todo el contenido de FAST JOB —textos, logotipos, elementos gráficos, software, código fuente, diseño y Materiales— es propiedad exclusiva de FAST JOB o sus licenciantes y está protegido por la legislación de propiedad intelectual e industrial española y comunitaria. Se le concede una licencia limitada, no exclusiva, intransferible y revocable para el uso del Servicio conforme a estos Términos. No deberá copiar, modificar, utilizar comercialmente ni negociar con las marcas o contenidos de FAST JOB sin autorización escrita previa.
El contenido que usted publique (Perfiles, Ofertas, mensajes) sigue siendo de su propiedad. Concede a FAST JOB una licencia mundial, no exclusiva, irrevocable y sin cánones para usar, reproducir, mostrar y distribuir dicho contenido en relación con la prestación del Servicio.
Solicitantes de Empleo: FAST JOB le concede un derecho no exclusivo, limitado y revocable de acceso y uso de la Plataforma exclusivamente para su búsqueda personal de empleo, siempre que cumpla estos Términos.
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Deberá registrarse en FAST JOB y crear una cuenta para acceder como Solicitante o Empleador. Todas las cuentas deben disponer de un buzón de correo válido. Al inscribirse, acepta facilitar información veraz, exacta, actual y completa y responsabilizarse de la confidencialidad y uso de sus credenciales.
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FAST JOB podrá ofrecer periodos de prueba gratuitos o con descuento. Al suscribirse a una prueba, autoriza el cargo al finalizar dicho período si no cancela antes.
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El presente Contrato se rige por la legislación española. Las partes se someten, con renuncia expresa a cualquier otro fuero, a la jurisdicción de los Juzgados y Tribunales de Murcia, sin perjuicio de los derechos que la normativa de consumidores y usuarios reconoce a los particulares conforme al Real Decreto Legislativo 1/2007 (LGDCU). En caso de controversia, las partes intentarán una solución amistosa antes de iniciar acciones legales.
Las partes declaran que el presente Contrato puede aceptarse electrónicamente con plena validez jurídica conforme a la Ley 34/2002 (LSSI). Si alguna estipulación fuese declarada inválida por tribunal competente, el resto del Contrato seguirá vigente. No se crea ninguna relación de representación, asociación, empresa conjunta ni relación laboral entre FAST JOB y los Usuarios.
Toda la correspondencia deberá dirigirse a soporte@fastjob.today. FAST JOB le enviará comunicaciones a la dirección de correo facilitada en el registro.
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FAST JOB se reserva el derecho de suprimir o inhabilitar una cuenta y su uso en cualquier momento, si determina que incumple las presentes condiciones o si, bajo su propio criterio, considera que no cumple con las condiciones que FAST JOB estima adecuadas, basándose tanto en el contenido publicado como en las denuncias de los usuarios y/o en su comportamiento con otros usuarios, tanto dentro de FAST JOB (chats) como fuera de la plataforma (llamadas, correos o entrevistas presenciales) que evidencien:
FAST JOB únicamente acepta ofertas que provengan de personas físicas con capacidad de contratar (autónomos) o empresas legalmente registradas y cuya existencia sea verificable. En caso de duda razonable sobre la existencia o la naturaleza de la empresa inscrita, se podrá requerir información adicional incluyendo, sin limitación: información fiscal, sitio web, convenio colectivo aplicable, etc. La negativa a proporcionar dicha información o la falta de respuesta será motivo de expulsión de la Plataforma.
En caso de autónomos que trabajen como personal homologado para una empresa final, se podrá requerir también el nombre de la compañía prestataria a la que representan. La negativa a proporcionar dichos datos será motivo de expulsión.
FAST JOB no acepta:
Las empresas se comprometen a mantener una actividad razonable y justa en todas sus ofertas activas, revisando y contactando a través del chat interno de FAST JOB con aquellos candidatos que hayan aplicado y sean de su interés.
Las empresas han de mantener la máxima cortesía con los candidatos (lenguaje apropiado, puntualidad en las entrevistas, etc.) y estos con las empresas.
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