Última actualización: 17 de octubre de 2026
Cuando precisemos obtener información por su parte, siempre le solicitaremos que nos la proporcione voluntariamente de forma expresa. Los datos recabados a través de los formularios y otras vías serán tratados conforme al Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016 (RGPD) y a la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD), siendo responsable del tratamiento SMYL GESTION, SL (en adelante, FAST JOB).
SMYL GESTION, SL (FAST JOB)
CIF: B73458168
Dirección: Ermita Vieja, 28 – 30006 Murcia (España)
Email: soporte@fastjob.today
Web: www.fastjob.today
Importante (usuarios trabajadores): no deberá incluir en su perfil público números de DNI, NIE, pasaporte, número de afiliación a la Seguridad Social ni ningún otro identificador personal similar. La publicación de dichos datos puede dar lugar al robo de identidad. FAST JOB se reserva el derecho de eliminar dicha información si la detecta.
Nota (usuarios empresa): las empresas registradas están obligadas a facilitar su CIF/NIF como dato de registro de la cuenta. Adicionalmente, las empresas suscritas a un plan de pago deberán proporcionar sus datos fiscales completos (razón social, CIF/NIF y dirección fiscal) con el fin de emitir las facturas correspondientes, de conformidad con la normativa tributaria española vigente. Estos datos se tratan exclusivamente para la gestión de la relación contractual y fiscal con FAST JOB, y no son visibles en el perfil público de la empresa.
FAST JOB no vende ni cede datos personales a terceros con fines comerciales. Los datos únicamente se comunican a:
Algunos de nuestros encargados del tratamiento, como Google Firebase, Stripe, Resend o Sentry, y las plataformas publicitarias Meta y Google, pueden procesar datos fuera del Espacio Económico Europeo. Dichas transferencias se realizan al amparo de las Cláusulas Contractuales Tipo aprobadas por la Comisión Europea (Decisión de Ejecución 2021/914) u otros mecanismos de garantía equivalentes.
Conservamos sus datos personales mientras su cuenta permanezca activa.
Eliminación voluntaria: puede solicitar la eliminación de su cuenta en cualquier momento desde la sección de perfil de la aplicación o del panel web. Cuando lo haga, procederemos a eliminar permanentemente su perfil, conversaciones, archivos adjuntos (incluyendo avatar, audios y vídeo CV) y todos los datos asociados de forma inmediata, salvo aquellos que debamos conservar para el cumplimiento de obligaciones legales (hasta 5 años para datos de facturación y registros contables, conforme al Código de Comercio y la normativa fiscal vigente).
Eliminación por inactividad: con el fin de proteger la privacidad y seguridad de todos los usuarios, y en aplicación del principio de minimización de datos del art. 5.1.e del RGPD, las cuentas que lleven más de 90 días sin iniciar sesión serán eliminadas de forma automática y permanente. Antes de proceder a la eliminación, FAST JOB enviará un aviso previo al correo electrónico asociado a la cuenta (y mediante notificación push, si procede) con un mínimo de 10 días de antelación. Si el usuario inicia sesión antes de que transcurra dicho plazo, la cuenta se mantendrá activa y el contador de inactividad se reiniciará. La eliminación incluye el perfil, conversaciones, archivos y todos los datos asociados a la cuenta.
De conformidad con el RGPD y la LOPDGDD, puede ejercer los siguientes derechos:
Para ejercer sus derechos, diríjase a: SMYL GESTION, SL, Calle Ermita Vieja, 28 – 30006 Murcia, o por correo electrónico a soporte@fastjob.today, aportando copia de su documento de identidad.
Si considera que el tratamiento de sus datos vulnera la normativa, tiene derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) — www.aepd.es.
FAST JOB aplica las medidas técnicas y organizativas apropiadas exigidas por el RGPD para proteger sus datos personales contra accesos no autorizados, pérdidas, alteraciones o destrucción accidental, incluyendo cifrado en tránsito (HTTPS/TLS) y control de accesos internos. No obstante, no podemos garantizar la absoluta invulnerabilidad de los sistemas.
Los datos recogidos en todas las comunicaciones privadas entre FAST JOB y los usuarios, así como los mensajes intercambiados entre trabajadores y empresas a través del chat interno, serán tratados con absoluta confidencialidad. FAST JOB únicamente podrá revisar mensajes cuando sea necesario para detectar conductas prohibidas, cumplir obligaciones legales o proteger los derechos de los usuarios.
El usuario se compromete a no facilitar a terceros sus credenciales de acceso ni a revelar información confidencial a la que acceda durante el uso del servicio. Tampoco podrá utilizar los datos de otros usuarios para fines distintos del contacto relacionado con una oferta de trabajo concreta.
Si accede a sitios web de terceros a través de enlaces publicados en FAST JOB, la presente Política de Privacidad no resulta de aplicación a dichos sitios. FAST JOB no se hace responsable de las políticas de privacidad ni de las prácticas en materia de cookies de los mismos.
FAST JOB no está dirigido a menores de 16 años. Para garantizar este requisito, solicitamos la fecha de nacimiento de los usuarios trabajadores durante el registro y verificamos que tienen al menos 16 años, de conformidad con el artículo 8 del Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) y el artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD).
La edad calculada a partir de dicha fecha de nacimiento podrá ser accesible para las empresas empleadoras registradas en la plataforma, al constituir un dato relevante en el marco de un proceso de selección y para el cumplimiento de las obligaciones legales del empleador en materia de contratación laboral.
Si detectamos datos de un menor de 16 años sin consentimiento parental verificable, procederemos a eliminarlos de inmediato. Si es padre/madre o tutor y tiene conocimiento de que su hijo ha proporcionado datos, contacte con nosotros en soporte@fastjob.today.
Podemos actualizar esta Política de Privacidad cuando sea necesario. En caso de cambios significativos, le notificaremos a través de la aplicación o por correo electrónico con un mínimo de 15 días de antelación. La versión vigente estará siempre disponible en legal.fastjob.today.
Si publica ofertas de empleo en FAST JOB, le informamos de que el tratamiento de los datos relativos a dichas publicaciones también está regulado en los Términos de Uso y en las Condiciones de Publicación.
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Última actualización: 30 de junio de 2026
En FAST JOB siempre hemos respetado la privacidad de los datos de nuestros usuarios. Con la entrada en vigor del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) el 25 de mayo de 2018, reforzamos nuestros procesos y herramientas para garantizar el más alto estándar de protección de datos personales. Esta página explica qué es el RGPD y qué hemos hecho para cumplirlo.
El Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) es la norma de protección de datos aprobada por el Parlamento Europeo y el Consejo de la UE. Tiene como objetivo principal proporcionar a los ciudadanos europeos un mayor control sobre sus datos personales, regulando cómo las organizaciones los recogen, almacenan, transfieren y utilizan. En España, el RGPD se complementa con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre (LOPDGDD).
Los principios clave del RGPD son: licitud, lealtad y transparencia; limitación de la finalidad; minimización de datos; exactitud; limitación del plazo de conservación; integridad y confidencialidad; y responsabilidad proactiva (accountability).
Hemos realizado una auditoría completa e inventario de los datos personales que tratamos en FAST JOB: qué datos recogemos, con qué finalidad, dónde se almacenan, quién tiene acceso y durante cuánto tiempo.
Hemos revisado todos los socios y proveedores que participan en la prestación de nuestro servicio —Google Firebase, Cloudflare, Railway— para asegurarnos de que se adhieren a los estándares del RGPD y cuentan con las garantías contractuales adecuadas (Cláusulas Contractuales Tipo).
Conforme al art. 30 del RGPD, mantenemos un Registro interno de Actividades de Tratamiento que documenta todos los tratamientos de datos que realizamos.
Hemos implementado procedimientos para que puedas ejercer todos tus derechos: acceso, rectificación, supresión, portabilidad, limitación y oposición. Puedes solicitarlo hoy mismo escribiendo a soporte@fastjob.today. Seguimos trabajando para incorporar herramientas de autogestión directamente en la aplicación.
Los principios del RGPD están integrados en nuestra hoja de ruta de producto: minimizamos los datos que recopilamos, limitamos los accesos internos y aplicamos cifrado tanto en tránsito como en reposo.
Hemos formado a todos los miembros del equipo de FAST JOB en materia de protección de datos y privacidad, para garantizar una cultura organizativa responsable.
Nuestra Política de Privacidad ha sido actualizada conforme al RGPD y la LOPDGDD, con información clara y transparente sobre cómo usamos tus datos y cómo puedes ejercer tus derechos.
Tienes derecho a solicitar una copia de todos los datos personales que FAST JOB tiene sobre ti. Para hacerlo, escríbenos a soporte@fastjob.today indicando en el asunto «Solicitud de acceso a datos» y adjuntando copia de tu documento de identidad.
¿Tienes alguna pregunta sobre privacidad o protección de datos? Contacta con nuestro equipo en soporte@fastjob.today o visita ayuda.fastjob.today.
¡Gracias por confiar en FAST JOB!
El equipo de FAST JOB
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Última actualización: 30 de junio de 2026
Los siguientes Términos y Condiciones de Uso, junto con la Política de Privacidad y las demás políticas referenciadas, constituyen un acuerdo jurídicamente vinculante entre SMYL GESTION, SL (en adelante, "FAST JOB") y usted ("el Usuario") que rige el uso del portal de empleo y plataforma de FAST JOB. Al utilizar nuestra aplicación o servicios, acepta estos Términos en su totalidad.
FAST JOB es la única entidad que define y autoriza el uso de la Plataforma. Si accede o utiliza el Servicio en nombre de un tercero o entidad, declara y garantiza que está autorizado a aceptar el presente Contrato en su nombre y que dicha entidad acepta asumir la responsabilidad del cumplimiento.
FAST JOB ofrece una plataforma que permite el encuentro entre profesionales, organizaciones o empresas que ofrecen puestos de trabajo (Empleadores) y personas que demandan empleo (Solicitantes de Empleo).
Los perfiles de usuarios se crean por personas sobre las que FAST JOB no ejerce ningún control. No podemos garantizar que los Usuarios sean quienes dicen ser ni la exactitud e integridad de ninguna oferta de empleo o información publicada. FAST JOB no asume ninguna responsabilidad por el contenido, exactitud, legalidad o disponibilidad de las ofertas u otros datos publicados en la Plataforma.
FAST JOB no verifica, aprueba ni es responsable de ningún Solicitante de Empleo o Empleador. En caso de controversia entre usuarios, deberán mantener a FAST JOB indemne de toda responsabilidad.
La publicación de ofertas de empleo en FAST JOB está sujeta adicionalmente a las Condiciones de Publicación, que forman parte integrante de estos Términos de Uso. Le recomendamos leerlas antes de publicar cualquier oferta.
FAST JOB se reserva el derecho de suspender o cancelar su acceso en cualquier momento si determina que incumple el presente Contrato. La rescisión surtirá efecto sin perjuicio de las indemnizaciones que podamos reclamar.
Todo el contenido de FAST JOB —textos, logotipos, elementos gráficos, software, código fuente, diseño y Materiales— es propiedad exclusiva de FAST JOB o sus licenciantes y está protegido por la legislación de propiedad intelectual e industrial española y comunitaria. Se le concede una licencia limitada, no exclusiva, intransferible y revocable para el uso del Servicio conforme a estos Términos. No deberá copiar, modificar, utilizar comercialmente ni negociar con las marcas o contenidos de FAST JOB sin autorización escrita previa.
El contenido que usted publique (Perfiles, Ofertas, mensajes) sigue siendo de su propiedad. Concede a FAST JOB una licencia mundial, no exclusiva, irrevocable y sin cánones para usar, reproducir, mostrar y distribuir dicho contenido en relación con la prestación del Servicio.
Solicitantes de Empleo: FAST JOB le concede un derecho no exclusivo, limitado y revocable de acceso y uso de la Plataforma exclusivamente para su búsqueda personal de empleo, siempre que cumpla estos Términos.
Empleadores: FAST JOB le concede un derecho no exclusivo, limitado y revocable de acceso y uso de la Plataforma para búsqueda interna de trabajadores para sus puestos de trabajo. No podrá vender, ceder ni transmitir los Servicios a terceros sin autorización expresa por escrito de FAST JOB.
Edad mínima: El uso de FAST JOB como Solicitante de Empleo está reservado a personas con 16 años o más. Al registrarse como trabajador, declara que tiene al menos 16 años cumplidos. Si FAST JOB detecta que un usuario no cumple este requisito, podrá cancelar la cuenta de forma inmediata. Los Empleadores deben ser personas físicas mayores de 18 años o actuar en representación de una persona jurídica legalmente constituida.
Deberá registrarse en FAST JOB y crear una cuenta para acceder como Solicitante o Empleador. Todas las cuentas deben disponer de un buzón de correo válido. Al inscribirse, acepta facilitar información veraz, exacta, actual y completa y responsabilizarse de la confidencialidad y uso de sus credenciales.
No puede ceder su cuenta a otro usuario o entidad. Es responsable de toda la actividad en su cuenta. Si detecta cualquier uso no autorizado, comuníquenoslo inmediatamente a soporte@fastjob.today.
Solo puede crear una única cuenta como Solicitante de Empleo. Los Empleadores pueden crear una cuenta maestra con subcuentas por centro de trabajo.
Eliminación voluntaria de cuenta: puede eliminar su cuenta en cualquier momento directamente desde la sección de perfil de la aplicación o del panel web de empresa. La eliminación es inmediata, permanente e irreversible: se borrarán su perfil, conversaciones, archivos y todos los datos asociados. Para consultas adicionales puede contactar con soporte@fastjob.today.
Eliminación automática por inactividad: con el objeto de garantizar la seguridad de los datos y cumplir con el principio de minimización establecido en el RGPD, FAST JOB eliminará de forma automática y permanente las cuentas que lleven más de 90 días consecutivos sin iniciar sesión. El usuario recibirá un aviso previo con al menos 10 días de antelación a través del correo electrónico registrado y, si procede, mediante notificación push. Si el usuario inicia sesión antes de que transcurra dicho plazo, su cuenta se mantendrá activa y el contador de inactividad se reiniciará desde cero. Tras la eliminación automática, todos los datos asociados a la cuenta serán suprimidos conforme a nuestra Política de Privacidad.
Los Empleadores pueden acceder a diferentes planes de suscripción. La tarifa es exigible desde el día de inicio de la suscripción y, en su caso, con carácter mensual en la misma fecha. La suscripción caducará al finalizar el período contratado y no se prorrogará automáticamente salvo acuerdo expreso.
FAST JOB podrá ofrecer periodos de prueba gratuitos o con descuento. Al suscribirse a una prueba, autoriza el cargo al finalizar dicho período si no cancela antes.
La Plataforma permite publicar Ofertas de Empleo, Perfiles, imágenes, mensajes y otros materiales ("Contenido del Usuario"). FAST JOB no comparte ni es responsable de las opiniones o declaraciones incluidas en el Contenido del Usuario.
Los Usuarios no deberán publicar contenido ilícito, fraudulento, discriminatorio, amenazador, abusivo, difamatorio, obsceno ni que vulnere la legislación española. Se prohíbe incluir información de dominio privado, secretos comerciales o datos de identificación personal de terceros (DNI, número de Seguridad Social, etc.).
FAST JOB podrá supervisar y eliminar el Contenido del Usuario que infrinja estas normas, a su entera discreción, sin que ello implique ninguna obligación de hacerlo.
Queda expresamente prohibido:
Los Servicios para Solicitantes de Empleo se facilitan de forma gratuita, salvo acuerdo en contrario.
Los Empleadores podrán utilizar la Plataforma de forma gratuita durante el período de prueba que FAST JOB determine. El acceso a Servicios premium o la continuación tras el período de prueba estará sujeto al pago de una tarifa.
Al facilitar un método de pago, usted: (i) declara que está autorizado a utilizarlo y que la información es veraz; (ii) autoriza a FAST JOB a cobrar los Servicios seleccionados; y (iii) acepta que los precios indicados no incluyen el IVA salvo que se indique expresamente. FAST JOB podrá cobrar el IVA al tipo aplicable en España conforme a la normativa fiscal vigente.
Si algún importe exigible quedase impagado, FAST JOB podrá suspender o cancelar la cuenta. La deuda devengará intereses de conformidad con la Ley 3/2004, de 29 de diciembre, por la que se establecen medidas de lucha contra la morosidad en las operaciones comerciales.
Salvo disposición legal en contrario —en particular las reconocidas por el Real Decreto Legislativo 1/2007, de 16 de noviembre (LGDCU) para consumidores y usuarios—, todos los Servicios adquiridos son en firme y no reembolsables. Si considera que FAST JOB le ha cobrado de más, contacte en un plazo de 30 días desde el cargo a soporte@fastjob.today. FAST JOB podrá rechazar solicitudes de reembolso cuando aprecie uso abusivo de esta política, incumplimiento del Contrato o fraude.
FAST JOB podrá modificar estos Términos o el Servicio en cualquier momento, notificándole por cualquier medio razonable (incluido el correo electrónico o un aviso en la Plataforma). El uso continuado de la Plataforma tras los cambios implica su aceptación.
Los usuarios deberán mantener confidencial toda información de carácter personal o empresarial a la que accedan a través de la Plataforma, salvo que dicha información sea de dominio público, ya estuviera en su poder o se reciba de tercero legitimado para revelarla. Estas obligaciones subsistirán tras la finalización del Contrato.
Al utilizar la Plataforma acepta nuestra Política de Privacidad y se compromete a no comprometer su cumplimiento. Los Empleadores deberán obtener los consentimientos necesarios de los trabajadores para facilitar la prestación de los Servicios, de conformidad con el RGPD y la LOPDGDD.
FAST JOB no garantiza el tráfico, listados de ofertas, perfiles ni ningún resultado específico. La Plataforma, los Servicios y todos los materiales se suministran "tal cual", sin garantías expresas ni implícitas de comerciabilidad, idoneidad para un fin determinado o ausencia de infracción de derechos de terceros, en la medida en que la legislación española aplicable lo permita.
En la máxima medida permitida por la legislación española aplicable —y sin perjuicio de los derechos irrenunciables reconocidos a los consumidores y usuarios por el Real Decreto Legislativo 1/2007, de 16 de noviembre (LGDCU)— FAST JOB no será responsable de daños indirectos, incidentales, consecuentes, especiales o punitivos (incluyendo pérdida de beneficios, datos u oportunidades de negocio) derivados del uso o imposibilidad de uso de la Plataforma, independientemente de que FAST JOB haya sido informada de la posibilidad de dichos daños.
FAST JOB tampoco será responsable por retrasos o fallos derivados de causas de fuerza mayor, averías de Internet o telecomunicaciones, cortes de suministro eléctrico, huelgas, actos de autoridades públicas u otras causas fuera de su control razonable.
El presente Contrato se rige por la legislación española. Las partes se someten, con renuncia expresa a cualquier otro fuero, a la jurisdicción de los Juzgados y Tribunales de Murcia, sin perjuicio de los derechos que la normativa de consumidores y usuarios reconoce a los particulares conforme al Real Decreto Legislativo 1/2007 (LGDCU). En caso de controversia, las partes intentarán una solución amistosa antes de iniciar acciones legales.
Las partes declaran que el presente Contrato puede aceptarse electrónicamente con plena validez jurídica conforme a la Ley 34/2002 (LSSI). Si alguna estipulación fuese declarada inválida por tribunal competente, el resto del Contrato seguirá vigente. No se crea ninguna relación de representación, asociación, empresa conjunta ni relación laboral entre FAST JOB y los Usuarios.
Toda la correspondencia deberá dirigirse a soporte@fastjob.today. FAST JOB le enviará comunicaciones a la dirección de correo facilitada en el registro.
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Última actualización: 30 de junio de 2026
FAST JOB es la única entidad que define y autoriza el uso de la Plataforma. FAST JOB podrá supervisar el Contenido de Usuario que se publique y se reserva el derecho de modificar o eliminar cualquier contenido, total o parcialmente, que infrinja sus normas, así como cualquier otro que, a su entera discreción, considere inadecuado o incompatible con los objetivos de la plataforma.
FAST JOB no asume ninguna responsabilidad sobre la veracidad del contenido de las ofertas publicadas, ni tiene la obligación de reparar los posibles daños causados a aquellos usuarios que hayan resultado de alguna manera perjudicados al inscribirse a dichas ofertas o entrar en contacto con los usuarios que las publican.
FAST JOB se reserva el derecho de suprimir o inhabilitar una cuenta y su uso en cualquier momento, si determina que incumple las presentes condiciones o si, bajo su propio criterio, considera que no cumple con las condiciones que FAST JOB estima adecuadas, basándose tanto en el contenido publicado como en las denuncias de los usuarios y/o en su comportamiento con otros usuarios, tanto dentro de FAST JOB (chats) como fuera de la plataforma (llamadas, correos o entrevistas presenciales) que evidencien:
FAST JOB únicamente acepta ofertas que provengan de personas físicas con capacidad de contratar (autónomos) o empresas legalmente registradas y cuya existencia sea verificable. En caso de duda razonable sobre la existencia o la naturaleza de la empresa inscrita, se podrá requerir información adicional incluyendo, sin limitación: información fiscal, sitio web, convenio colectivo aplicable, etc. La negativa a proporcionar dicha información o la falta de respuesta será motivo de expulsión de la Plataforma.
En caso de autónomos que trabajen como personal homologado para una empresa final, se podrá requerir también el nombre de la compañía prestataria a la que representan. La negativa a proporcionar dichos datos será motivo de expulsión.
FAST JOB no acepta:
Las empresas se comprometen a mantener una actividad razonable y justa en todas sus ofertas activas, revisando y contactando a través del chat interno de FAST JOB con aquellos trabajadores que se hayan inscrito y sean de su interés.
Las empresas han de mantener la máxima cortesía con los trabajadores (lenguaje apropiado, puntualidad en las entrevistas, etc.) y estos con las empresas.
¿Tienes dudas sobre si tu oferta o empresa cumplen estas condiciones? Consúltanos antes de publicar: soporte@fastjob.today
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Last updated: 17 October 2026
Whenever we need to obtain information from you, we will always ask you to provide it voluntarily and expressly. The data collected through forms and other channels will be processed in accordance with Regulation (EU) 2016/679 of the European Parliament and of the Council of 27 April 2016 (GDPR) and Organic Law 3/2018 of 5 December on Personal Data Protection and the guarantee of digital rights (LOPDGDD). The data controller is SMYL GESTION, SL (hereinafter, FAST JOB).
SMYL GESTION, SL (FAST JOB)
Tax ID (CIF): B73458168
Address: Ermita Vieja, 28 – 30006 Murcia (Spain)
Email: soporte@fastjob.today
Website: www.fastjob.today
Important (worker users): you must not include in your public profile ID card numbers (DNI), foreigner ID numbers (NIE), passport numbers, Social Security affiliation numbers or any other similar personal identifier. Publishing such data may lead to identity theft. FAST JOB reserves the right to remove such information if it detects it.
Note (company users): registered companies are required to provide their CIF/NIF as part of the account registration data. In addition, companies subscribed to a paid plan must provide their full tax details (legal name, CIF/NIF and tax address) in order to issue the corresponding invoices, in accordance with current Spanish tax regulations. This data is processed exclusively to manage the contractual and tax relationship with FAST JOB and is not visible on the company's public profile.
FAST JOB does not sell or transfer personal data to third parties for commercial purposes. Data is only disclosed to:
Some of our data processors, such as Google Firebase, Stripe, Resend or Sentry, and the advertising platforms Meta and Google, may process data outside the European Economic Area. Such transfers are carried out under the Standard Contractual Clauses approved by the European Commission (Implementing Decision 2021/914) or other equivalent safeguards.
We keep your personal data while your account remains active.
Voluntary deletion: you can request the deletion of your account at any time from the profile section of the app or the web panel. When you do so, we will permanently delete your profile, conversations, attachments (including avatar, audio and video CV) and all associated data immediately, except for data we must keep to comply with legal obligations (up to 5 years for billing data and accounting records, in accordance with the Spanish Commercial Code and current tax regulations).
Deletion for inactivity: in order to protect the privacy and security of all users, and in application of the data minimisation principle of Art. 5.1.e GDPR, accounts that have gone more than 90 days without signing in will be deleted automatically and permanently. Before deletion, FAST JOB will send a prior notice to the email address associated with the account (and by push notification, where applicable) at least 10 days in advance. If the user signs in before that period ends, the account will remain active and the inactivity counter will restart. Deletion includes the profile, conversations, files and all data associated with the account.
In accordance with the GDPR and the LOPDGDD, you may exercise the following rights:
To exercise your rights, write to: SMYL GESTION, SL, Calle Ermita Vieja, 28 – 30006 Murcia, or email soporte@fastjob.today, attaching a copy of your identity document.
If you consider that the processing of your data infringes the regulations, you have the right to lodge a complaint with the Spanish Data Protection Agency (AEPD) — www.aepd.es.
FAST JOB applies the appropriate technical and organisational measures required by the GDPR to protect your personal data against unauthorised access, loss, alteration or accidental destruction, including encryption in transit (HTTPS/TLS) and internal access controls. However, we cannot guarantee that the systems are completely invulnerable.
The data collected in all private communications between FAST JOB and users, as well as the messages exchanged between workers and companies through the internal chat, will be treated with absolute confidentiality. FAST JOB may only review messages when necessary to detect prohibited conduct, comply with legal obligations or protect the rights of users.
The user undertakes not to provide their access credentials to third parties or to disclose confidential information accessed while using the service. Nor may the user use other users' data for purposes other than contact related to a specific job offer.
If you access third-party websites through links published on FAST JOB, this Privacy Policy does not apply to those websites. FAST JOB is not responsible for their privacy policies or cookie practices.
FAST JOB is not intended for persons under 16 years of age. To ensure this requirement, we ask for the date of birth of worker users during registration and verify that they are at least 16 years old, in accordance with Article 8 of Regulation (EU) 2016/679 (GDPR) and Article 7 of Organic Law 3/2018 on Personal Data Protection and the guarantee of digital rights (LOPDGDD).
The age calculated from that date of birth may be accessible to registered employer companies on the platform, as it is relevant data in the context of a selection process and for the employer's compliance with legal obligations regarding employment contracting.
If we detect data of a person under 16 without verifiable parental consent, we will delete it immediately. If you are a parent or guardian and are aware that your child has provided data, contact us at soporte@fastjob.today.
We may update this Privacy Policy when necessary. In the event of significant changes, we will notify you through the app or by email at least 15 days in advance. The current version will always be available at legal.fastjob.today.
If you publish job offers on FAST JOB, please note that the processing of data relating to those publications is also governed by the Terms of Use and the Posting Conditions.
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Last updated: 30 June 2026
At FAST JOB we have always respected the privacy of our users' data. With the entry into force of the General Data Protection Regulation (GDPR) on 25 May 2018, we reinforced our processes and tools to guarantee the highest standard of personal data protection. This page explains what the GDPR is and what we have done to comply with it.
Regulation (EU) 2016/679 (GDPR) is the data protection rule approved by the European Parliament and the Council of the EU. Its main objective is to give European citizens greater control over their personal data, regulating how organisations collect, store, transfer and use it. In Spain, the GDPR is complemented by Organic Law 3/2018 of 5 December (LOPDGDD).
The key principles of the GDPR are: lawfulness, fairness and transparency; purpose limitation; data minimisation; accuracy; storage limitation; integrity and confidentiality; and accountability.
We have carried out a complete audit and inventory of the personal data we process at FAST JOB: what data we collect, for what purpose, where it is stored, who has access and for how long.
We have reviewed all the partners and suppliers involved in providing our service —Google Firebase, Cloudflare, Railway— to make sure they adhere to GDPR standards and have adequate contractual safeguards (Standard Contractual Clauses).
In accordance with Art. 30 of the GDPR, we keep an internal Record of Processing Activities that documents all the data processing we carry out.
We have implemented procedures so that you can exercise all your rights: access, rectification, erasure, portability, restriction and objection. You can request them today by writing to soporte@fastjob.today. We continue working to incorporate self-service tools directly in the app.
The GDPR principles are built into our product roadmap: we minimise the data we collect, limit internal access and apply encryption both in transit and at rest.
We have trained all members of the FAST JOB team in data protection and privacy, to ensure a responsible organisational culture.
Our Privacy Policy has been updated in accordance with the GDPR and the LOPDGDD, with clear and transparent information on how we use your data and how you can exercise your rights.
You have the right to request a copy of all the personal data that FAST JOB holds about you. To do so, write to soporte@fastjob.today with the subject "Data access request" and attach a copy of your identity document.
Do you have any questions about privacy or data protection? Contact our team at soporte@fastjob.today or visit ayuda.fastjob.today.
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The FAST JOB team
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Last updated: 30 June 2026
The following Terms and Conditions of Use, together with the Privacy Policy and the other policies referred to, constitute a legally binding agreement between SMYL GESTION, SL (hereinafter, "FAST JOB") and you ("the User") governing the use of the FAST JOB job portal and platform. By using our application or services, you accept these Terms in their entirety.
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Last updated: 30 June 2026
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